相手（受験先）を知ることから始めよう インターネットを活用する 採用関連イベントに参加しよう 感じたことをノートにまとめておこう 熱意のゴリ押しにならないために 一目惚れなんてありえない 第一志望だけでなく併願先も 相手（受験先）を知ることから始…

求められる人材像を見てみよう そもそもどこを見ればわかるの？ 熱意だけでなく適性もアピールしよう 求める人材像と自分をマッチングする 受験先研究と自己分析がとっても大切 求められる人材像を見てみよう そもそもどこを見ればわかるの？ 公務員試験の場…

公務員試験の人物試験は２人に１人以上が合格できる 熱意だけでは合格できない 熱意に加えて適性もアピールしよう 面接官は職場で活躍できる人材（優秀な部下）を探している 受験者の評価基準は求める人材像が示している 公務員試験の人物試験は２人に１人以…

配点比率と倍率 例１ 埼玉県（一般行政） 例２ 埼玉県（一般行政） 平成２９年度 民間企業の面接と公務員試験の面接の違い 民間企業は面接倍率が高い 公務員試験は人物試験の的を射た対策ができる 確かに面接試験重視だけれども 計算が立ちやすく対策もしや…